Гарантированное жилье, надбавка за стаж. Как закрепляют молодежь на Несвижском заводе медпрепаратов

После совещания в райисполкоме и посещения колледжа им Я.Коласа, Игорь Сергеенко отправился на Несвижский завод медицинских препаратов.

За более полувека предприятие прошло большой путь. Все начиналось с производства удобрений и добавок для животных — сейчас здесь выпускают современные инфузионные растворы. В ассортиментном портфеле — 36 лекарственных средств. С учетом дозировок и форм выпуска — порядка 100 наименований.

— Выпускаем лекарства в стекляных бутылках, пакетах полиэтиленовых и бутылках полиэтиленовых, — рассказал директор Несвижского завода медицинских препаратов Геннадий Живень. — В 2022 году нам пришлось работать над заменой всей первичной упаковки, которая непосредственно контактирует с лекарственными препаратами. Часть производителей данной упаковки отказали нам. Но мы вовремя сориентировались, перешли на новый вид упаковки и даже нарастили объем промышленной продукции.

В год предприятие производит до 30 млн единиц продукции. Преимущественно она идет на внутренний рынок.

— Продукция у нас недорогая: 88,9% препаратов стоят до 1 доллара. То есть затраты на логистику будут превышать стоимость продукции. Хотя отдельные препараты у нас зарегистрированы в Азербайждане, Туркменистане. Периодически туда их поставляем. Но в основном работает на внутреннего потребителя, на госпитальный сектор для обеспечения наших стационаров.

Игорь Сергеенко поинтересовался, нет ли проблем с покупкой сырья для производства лекарств.

— Работаем с Россией, Китаем. Плюс с нами сотрудничает часть европейских поставщиков.

По словам Геннадия Живеня, на завод приходит много молодых специалистов. Закрепляемость их на предприятии 90%:

— Общий штат работников — более 430, из них 69 молодые специалисты. Самое важное, что у нас уже формируются семьи с участием молодых специалистов. Обеспечиваем ребят жильем: на балансе 2 общежития. До заселения делаем капремонт в блоках, закупаем мебель. Плюс на рабочем месте назначается стажировка и руководитель, который курирует молодого специалиста.

Среди мер по стимулированию труда, применяемых на заводе — надбавка 10% к окладу за стаж. Хотя, как такового стажа у новичков еще нет.

— Также в процессе отработки двух лет ребята проходят учебу в сторонних организациях. И по истечении 2 — 3 лет, если остаются у нас — получают надбавку к окладу 15%. По некоторым специальностям через 2 или 3 года они могут сдавать уже на категорию. А это надбавка к заработной плате, — перечислил Геннадий Живень.

Есть у молодых работников и возможности для карьерного роста. По словам директора, несколько лабораторий на заводе возглавляют ребята до 31 года. И работают в должности они уже не первый год.

А вот у химика лаборатории Алексея Гаврильчика еще все впереди: на заводе парень трудится в общей сложности 3 месяца и 2 недели.

— Пришел сюда после БГУ. Потом была армия. Отдав долг родине, вернулся на завод медпрепаратов. Хотя моя малая родина — город Барановичи, — говорит Леша. — Здесь интересно работать, в лабораториях установлено новое, современное оборудование. Плюс коллектив хороший: сотрудники даже писали мне письма в армию. Приятно было получать от них открытки, поздравления.

Игорь Сергеенко ознакомился с процессом производства препаратов, посетил цеха завода. В каждом — современное оборудование, участие человека при изготовлении лекарств сведено к минимуму.

Рабочая поездка в Несвижский район Главы Администрации Президента Игоря Сергеенко завершилась посещением сельхозпредприятия «17 Сентября».