Частая смена работы — преимущество или недостаток?

За последние годы средняя продолжительность работы на одном месте существенно уменьшилась. Все реже встречаются люди, которые проработали на одном месте пять и более лет. Сегодня кандидат, проработавший в одной компании более трех лет, вызывает удивление у рекрутера, впрочем, частая смена работы также вызывает скепсис (недавно был такой кейс, и кандидату, который в среднем менял работу раз в полтора года, на это указали). Так и хочется воскликнуть: «Вы что, инопланетяне?!» Многие и рады бы дольше работать, да не судьба. Современный человек не бегает с работы на работу, а всего лишь отвечает на изменения окружающей среды. Мы решили опросить аудиторию praca.by и узнать, что она думает о частой смене работы в нашем печальном мире.

Что значит часто менять работу?

Как-то, готовя тему о джоб-хопперах (тех, кто часто меняет работу), я познакомился с результатами одного зарубежного исследования. В нем утверждалось, что джоб-хоппером считают того, кто меняет работу чаще, чем раз в два года, при этом для некоторых сфер, например IT-сферы, делалось исключение. В IT, чтобы тебя признали «кузнечиком», необходимо менять работу хотя бы раз в полгода. Участники нашего опроса в большинстве (почти 56 %) считают, что в их понимании смену работы чаще, чем раз в год, следует признать частой. И в данном случае мы вписываемся в глобальный тренд, который звучит так: «Сегодня люди стали менять работу намного чаще, и это нормально». Правда, есть одно но, а именно: рекрутер, увидев в резюме кандидата частую смену работы, обязательно уточнит, почему это происходило, и кандидату предстоит объяснить логику частых переходов. Если она есть, тогда отлично, если ее нет, то это минус для соискателя. Поэтому совершенно справедливо подавляющее количество участников нашего опроса (83,4 %) выбрали вариант, предлагающий «заранее подготовиться и красиво объяснить логику частой смены работы».

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше

Мы решили уточнить причину смены работы и предложили целый веер вариантов, но я бы выделил три самых заметных.

Более трети участников (36,9 %) назвали отсутствие перспектив, карьерных и зарплатных, что, собственно, и подталкивало людей искать, где лучше. Естественно, если такое место находилось либо в результате собственных поисков, либо когда кто-то просто предлагал, то смена работы становилась делом техники (26,7 %). А вот 11,1 % участников, что довольно много, просто вынуждены были искать новую работу в силу сокращения или ликвидации организации. Еще бы я обратил внимание на два варианта, связанных с руководителем (7,1 % и 5,8 %). В сумме они дают приличную цифру и подтверждают старую истину: приходят в компанию, а уходят от руководителя.

Новая нормальность

Термин «новая нормальность» появился еще во времена Великой депрессии в США, т.е. почти сто лет назад, но стал актуальным сначала во время экономического кризиса в нулевых и совсем недавно во время пандемии. В общем смысле это когда явление, какое-то время назад считавшееся необычным, сегодня стало обычным. Если раньше частая смена работы считалась чем-то из ряда вон выходящим и к таким людям относились, скорее, отрицательно, то сегодня такое поведение считается вполне нормальным. Более того, если ты засиделся на одном месте, то это не очень хорошо.

Мы решили спросить о том, по-прежнему ли люди считают смену работы стрессом? Да, большинство (44,9 %) так считают. С одной стороны, это много, а с другой — уже целых 23,2 % считают это новой нормальностью. И это много, тем более если к ним добавить тех, кто считает стресс не таким уж негативным фактором, в разумных дозах (32 %).

Вывод

Современный мир меняется быстрее, естественно, люди реагируют на это, в нашем случае они чаще меняют работу, причем это касается не только перехода из одной компании в другую, но и смены деятельности, профессии. Появилось очень много проектной работы, когда человека нанимают на определенный период, а когда проект завершен — давай, до свидания. Усилению тренда способствует удаленная работа. Здесь, в принципе, все по делу. Тем не менее у частой смены работы есть и минусы, например, нежелание такого сотрудника концентрироваться на решении задач на текущем месте и как вишенка торте появившийся в связи с этим мем «как только нашел и устроился на работу, сразу нужно начинать поиск другой».