В Беларуси ужесточат требования к размещению вакансий на онлайн-ресурсах

В законопроекте по вопросам занятости закрепляется требование для нанимателей подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек). При этом наниматели обязаны будут передавать сведения о вакансиях в данный банк в первоочередном порядке.

"Вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий. Цель данной нормы – максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий", - пояснила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Поэтому вакансия обязательно должна быть в первую очередь или одновременно (с распространением в других источниках) заявлена в Общереспубликанский банк вакансий, сообщила министр. В этом случае, добавила она, нанимателю "не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах".

Документ предполагает ужесточение требований к размещению вакансий работодателями.

Согласно законопроекту, прежде чем разместить вакансию на коммерческих онлайн-ресурсах, её необходимо будет в первую очередь представить в Общереспубликанский банк вакансий. За нарушение этого требования для работодателей в законе предусмотрен штраф от 5 до 15 базовых величин (от 200 до 600 рублей), сообщил портал Office Life.

После принятия закона вакансию необходимо будет предоставлять исключительно в электронном виде. Впрочем, это даст нанимателю возможность удаленного взаимодействия со службой занятости. Исключение сделали только для предприятий «с численностью работников до пяти человек».

В Минтруда заявили, что данный закон «расширяет права работодателей и их возможности для подбора кадров». Целью нововведения в ведомстве обозначили «максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий».